步科股份于2026年4月3日发布2025年度ESG报告，这是公司自2020年上市以来发布的第二份ESG报告。报告期内，公司实现营业收入72,365.48万元，归属于上市公司股东的净利润7,248.10万元，总资产163,020.37万元。公司以“聚焦部件，成就全球机器人和智能设备”为愿景，主要是做运动控制和人机交互核心部件的研发、生产与销售。
公司建立了“董事会决策、管理层统筹、职能部门执行”的三级ESG治理架构。董事会为最高决策机构，证券部作为ESG牵头部门负责数据归集与报告披露。2025年，公司组织年度ESG专题培训1次，提升员工对可持续发展理念的认知。
公司首次引入“双重重要性”原则，识别出27个ESG议题，将“创新驱动”“产品和服务安全与质量”及“应对气候平均状态随时间的变化”列为2025年度核心重大议题。ESG评级方面，Wind ESG评级由BB提升至BBB，华证ESG评级由B提升至BB，商道融绿ESG评级由B-提升至B+。
公司于2023年确立“1+N”战略布局，将机器人作为核心战略方向。2025年正式成立步科研究院，在上海、深圳、常州、成都设立研发中心。报告期内，公司新增申请专利22项，新增获得专利19项，新增获得软件著作权6项。
公司取得ISO9001:2015质量管理体系认证，多项产品获得CE、UL认证。2025年质量部员工素质培训覆盖率达100%，全年组织质量专项培训98场，累计参训1,354人次，培训总时长1,262.8小时。
常州人机一体化智能系统生产基地一期于2025年上半年正式投产，整体规划产能181万台。公司完成ERP系统由金蝶云星空企业版升级至旗舰版，MES系统升级至2.0版本，完成183个业务流程的整体梳理与优化。
公司建立供应商全生命周期管理机制，要求所有供应商签署《廉洁承诺书》。2025年面对机器人核心电子元器件及磁性材料市场波动，通过年度需求总量预测与战略性预付款锁量保障供应，加速核心部件国产化替代方案验证。截至报告期末，公司不存在逾期尚未支付中小企业款项信息。
截至2025年底，员工总数1,081人，其中男性623人，女性458人；研发人员占比19.24%。公司严格遵守劳动法规，与正式员工依法签订劳动合同，未发现强制劳动、骚扰及虐待等违规情形。
2025年2月启动新一轮股票期权激励计划，向56名核心骨干授予181.3万份股票期权，调整后行权价格65.51元/份。在法定“五险一金”基础上，提供补充商业保险、年度健康体检等福利。
公司设立管理通道（M序列）和专业通道（P序列）双通道晋升路径。2025年共晋升111人，其中专业序列91人，管理序列20人。员工培训总时长6,690.11小时，年人均培训时长8.86小时，培训覆盖率69.84%。
2025年EHS执行计划完成率95%，合规性执行及时率100%。全年排查安全风险隐患183条，治理完成率98.88%。发生安全生产事故3起（人员轻微伤害2起、设备倾倒1起），无一般及以上安全责任事故。职业健康体检覆盖率及职业危害告知书签订率均达100%。
2025年组织公益活动4次，累计参与员工27人，志愿服务总时长50小时，捐赠物资折款0.77万元。公司在成都市郫都区东林村持续推进成都研发基地二、三期工程建设，按绿色建筑一星级标准实施。
公司环保投入49.13万元，通过ISO14001环境管理体系监督审核。共识别外因31项，确定重要外因4项（工业废气、危险废物、能源消耗、潜在火灾）。截至报告期末，未发生突发重大环境事件及环境违规处罚事件。
指标单位2025年绩效2026年目标综合能源消耗总量吨标准煤423.56420单位产值综合能耗吨标准煤/万元0.005850.00580可再次生产的能源使用比例%4.15光伏发电量兆瓦时139.52200
2025年，公司配套安装3套废气过滤系统及粉尘收集设备，更换32台低噪声型粉尘收集设备。危险废物合规处置率达100%。一般固废处理量94.39吨，危废处置量16.13吨。
公司推行绿色办公，在采购物流环节引入专用周转箱替代一次性纸箱，单箱可循环使用数十次以上。
2025年，公司依据新《公司法》取消监事会，由审计委员会承接监事会职权。全年共废止、新增、修订制度31项，其中修订25项，新增4项，废止2项。董事会下设审计、提名、薪酬与考核、战略四个专门委员会，独立董事占比维持在33.3%以上。
2025年共组织或参加调研活动132次，e互动问题回答率100%。公司再度获得上海证券交易所2024-2025年度信息公开披露评价最高等级“A”，并荣获中国证券报“金信披奖”。
审计部开展供应商管理专项审计，梳理应收账款风险矩阵（21个风险点、36个控制措施）。公司要求全体员工签署《廉洁协议书》，合作伙伴签订《廉洁协议》，设有专门廉洁监督热线年未出现重大违反反不正当竞争法律和法规的情形。
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